Generalmente se utiliza esta figura para liquidar un sueldo menor, ya que de este modo, su empleador paga menos aportes, lo cual a usted lo perjudicará a la hora de jubilarse o bien cuando un día lo despidan. Si el empleador no cumple, en ese caso, usted PUEDE RECLAMAR una indemnización con más un extra para reparar el perjuicio que trabajar así le ha ocasionado.

Generalmente se utiliza esta figura para que aparezca menos antigüedad, ya que de este modo, su empleador paga menos aportes, lo cual a usted lo perjudicará a la hora de jubilarse o bien cuando un día lo despidan. Si el empleador no cumple, en ese caso, usted PUEDE RECLAMAR una indemnización con más un extra para reparar el perjuicio que trabajar así le ha ocasionado.

CUIDADO! en este caso debe enviar un telegrama con determinados requerimientos a su empleador, si no lo hace, corre el riesgo de perder la posibilidad de que le paguen una indemnización. En este caso llámenos urgente.

Primero verifique con un especialista que su situación laboral es correcta, pues, si no lo es, antes debe enviar un telegrama especial para resguardar sus derechos y, tal vez, cobrar una indemnización si corresponde. Si usted renuncia directamente pierde todo derecho a reclamar, por eso, primero ASESÓRESE, aproveche que en su caso el asesoramiento es sin cargo alguno.

Claro que usted puede reclamar, tiene todo el derecho de hacerlo.

Pasos:

1) Comunicarlo fehacientemente a su empleador;

2) Comunicarlo a su ART;

3) Verificar el grado de incapacidad laboral, según el dictamen que los médicos especialistas le hagan conocer;

4) Reclamar una compensación acorde ya que tiene derecho a que se repare el daño que tal circunstancia le ha ocasionado. CONSÚLTENOS.